Tag: gestão de gente

4 Passos para uma Contratação de Sucesso

4 Passos para uma Contratação de Sucesso

Numa época na qual as pessoas estão falando em “demissões” você pode até estranhar o título deste post. No entanto, independente do momento econômico que o país possa estar passando as empresas jamais devem se dar ao luxo de negar mão de obra qualificada e GENTE BOA que  possa melhorar os seus resultados. Obviamente em momentos de incerteza o líder…

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Por que a Cultura da sua organização deveria ser um dos ativos mais valiosos?

Por que a Cultura da sua organização deveria ser um dos ativos mais valiosos?

Gerir uma organização, seja ela qual for, não é tarefa fácil. Dependendo do seu tamanho e complexidade o perfil dos profissionais encarregados por cada setor se altera, mas um ponto é fundamental para que qualquer organização tenha sucesso: o alinhamento da equipe aos valores da empresa, ou de forma resumida, à sua Cultura. Toda empresa…

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O que você precisa saber para formar um Time de Alto Impacto

O que você precisa saber para formar um Time de Alto Impacto

Um time de alto impacto é formado por pessoas com alta capacidade e que compartilham os mesmos valores que a empresa. Um depende do outro. De nada adianta ser uma pessoa super alinhada com o pensamento da organização, mas não possuir capacidade técnica para lidar com os desafios do dia-a-dia. Da mesma forma não será…

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Por que formar uma Cultura de Alto Impacto

Por que formar uma Cultura de Alto Impacto

Uma Cultura Empresarial de alto impacto é fator determinante para o sucesso de qualquer empresa. Eu, particularmente, procuro observar sempre quais são os valores que a organização carrega no seu dia-a-dia, através das suas ações e dos seus funcionários, para poder dizer se a empresa “tem futuro ou não”. E nestes casos não estou falando…

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The “Stress Strategy”

The “Stress Strategy”

Attention please: this text needs to be revised ———————————————————- A few days ago I read an interview in which a professor was talking about the way the companies try to estimulate their employees to work harder. As he said, the main strategy consists in stress the workers and make them work in the limit every…

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