Eu relutei bastante para escrever sobre “o futuro do trabalho”. Não que seja um assunto sem importância, mas eu sempre tive certas restrições com aqueles prognósticos apocalípticos que circulam por aí. Obviamente a dinâmica do mundo está mudando e (obviamente) precisaremos habilidades diferentes para lidar com essa realidade, mas prefiro pensar que estamos caminhando num…
A discussão sobre o papel das marcas na sociedade não é nova, mas nunca esteve tão presente na concepção das estratégias empresariais por uma série de mudanças comportamentais que afetam diretamente a maneira como os consumidores se relacionam com as marcas. No V Congresso Internacional de Marcas/Branding esse assunto foi abordado pelo professor Sebastián Goldsack…
Em tempos de pandemia às vezes é interessante conversar com outras pessoas para buscar ideias do que se pode fazer para superar os momentos difíceis. Foi pensando nisso que o movimento Pro_Move Lajeado e a Univates uniram forças para criar o Projeto Teia de Negócios, com o objetivo de oferecer aos empreendedores da região consultorias…
Existe uma frase que eu digo quando alguém me aborda com algum tipo de problema e espera que eu possa ajudar: “Eu preciso de mais informações para poder fazer as perguntas corretas”. Particularmente sempre acreditei que perguntar/questionar poupa tempo e nos leva direto ao ponto. Não ficar fazendo aquelas perguntas chatas com o objetivo de…
O exercício da liderança, por mais que em alguns casos possa trazer a sensação de status ou uma falsa ideia de poder, na maioria das vezes tem seus momentos de solidão que são encarados quando ninguém está vendo. São aqueles momentos que nos questionamos até que ponto as decisões que estamos tomando estão trazendo os…
Numa época na qual as pessoas estão falando em “demissões” você pode até estranhar o título deste post. No entanto, independente do momento econômico que o país possa estar passando as empresas jamais devem se dar ao luxo de negar mão de obra qualificada e GENTE BOA que possa melhorar os seus resultados. Obviamente em momentos de incerteza o líder…
Gerir uma organização, seja ela qual for, não é tarefa fácil. Dependendo do seu tamanho e complexidade o perfil dos profissionais encarregados por cada setor se altera, mas um ponto é fundamental para que qualquer organização tenha sucesso: o alinhamento da equipe aos valores da empresa, ou de forma resumida, à sua Cultura. Toda empresa…
Um time de alto impacto é formado por pessoas com alta capacidade e que compartilham os mesmos valores que a empresa. Um depende do outro. De nada adianta ser uma pessoa super alinhada com o pensamento da organização, mas não possuir capacidade técnica para lidar com os desafios do dia-a-dia. Da mesma forma não será…
Uma Cultura Empresarial de alto impacto é fator determinante para o sucesso de qualquer empresa. Eu, particularmente, procuro observar sempre quais são os valores que a organização carrega no seu dia-a-dia, através das suas ações e dos seus funcionários, para poder dizer se a empresa “tem futuro ou não”. E nestes casos não estou falando…
Attention please: this text needs to be revised ———————————————————- A few days ago I read an interview in which a professor was talking about the way the companies try to estimulate their employees to work harder. As he said, the main strategy consists in stress the workers and make them work in the limit every…