Eu relutei bastante para escrever sobre “o futuro do trabalho”. Não que seja um assunto sem importância, mas eu sempre tive certas restrições com aqueles prognósticos apocalípticos que circulam por aí. Obviamente a dinâmica do mundo está mudando e (obviamente) precisaremos habilidades diferentes para lidar com essa realidade, mas prefiro pensar que estamos caminhando num…
Desenvolver a nova geração de cidades baseadas em inovação e tecnologia é a nova agenda de gestores públicos e lideranças locais. O objetivo é transformar a estrutura econômica da cidade criando (ou tentando criar) formas para reter e atrair novos talentos que possam criar empresas capazes de gerar riqueza a partir de modelos digitais, disruptivos,…
Existe uma frase que eu digo quando alguém me aborda com algum tipo de problema e espera que eu possa ajudar: “Eu preciso de mais informações para poder fazer as perguntas corretas”. Particularmente sempre acreditei que perguntar/questionar poupa tempo e nos leva direto ao ponto. Não ficar fazendo aquelas perguntas chatas com o objetivo de…
Numa época na qual as pessoas estão falando em “demissões” você pode até estranhar o título deste post. No entanto, independente do momento econômico que o país possa estar passando as empresas jamais devem se dar ao luxo de negar mão de obra qualificada e GENTE BOA que possa melhorar os seus resultados. Obviamente em momentos de incerteza o líder…
Gerir uma organização, seja ela qual for, não é tarefa fácil. Dependendo do seu tamanho e complexidade o perfil dos profissionais encarregados por cada setor se altera, mas um ponto é fundamental para que qualquer organização tenha sucesso: o alinhamento da equipe aos valores da empresa, ou de forma resumida, à sua Cultura. Toda empresa…
Um time de alto impacto é formado por pessoas com alta capacidade e que compartilham os mesmos valores que a empresa. Um depende do outro. De nada adianta ser uma pessoa super alinhada com o pensamento da organização, mas não possuir capacidade técnica para lidar com os desafios do dia-a-dia. Da mesma forma não será…
Uma Cultura Empresarial de alto impacto é fator determinante para o sucesso de qualquer empresa. Eu, particularmente, procuro observar sempre quais são os valores que a organização carrega no seu dia-a-dia, através das suas ações e dos seus funcionários, para poder dizer se a empresa “tem futuro ou não”. E nestes casos não estou falando…